2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下全称《改革方案》月实行。改革首批对象还包括了中国移动在内的72家央企负责人。方案实行一年以来，电信运营商降薪大幕已冲破。

对于正处于转型期的电信运营商而言，降薪的实行不致引起一批管理人才的萎缩，面临人才与发展之间的流失，在当前体制下，电信运营商很难有很好的解决方案。　　系统化降薪中国移动是重灾区　　就在这两天，我身边有两个经理辞职了。一位浙江移动市场部负责人感慨，今年年内，公司十岗以上的管理人员工资仍然在悄悄上调。

除了获得手的工资外，以往可观的福利也都被必要清零，而福利的比重往往能超过日常收益的1/3。上述这位人士回应，现在跳槽至民营企业，应当比移动的收益低。

　　根据年初公布的《改革方案》，央企高管薪酬使用差异化薪酬管控办法，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收益行业央企负责人薪酬水平实施限高。改革后的央企负责人薪酬结构将从基本年薪特绩效改回基本年薪、绩效年薪特任期鼓舞收益，总收入不多达在职员工平均工资的7~8倍，以诱导央企高管取得畸高薪酬，增大内部分配差距，同时，央企基层员工薪酬增长幅度要多达高管薪酬增幅。　　在三大电信运营商中，中国移动被具体列为了首批改革名单。回应，中国移动新闻发言人曾回应，他们将大力支持薪酬改革，已完成深化收益分配制度改革。

根据中国移动在数月后公布的集团公司负责人薪酬改革方案，中国移动二级于是以以上干部年薪将叛50%，各省公司班子成员叛40%，处处长一级管理人员叛20%。幅度之大、范围之甚广受到外界广泛注目。中国电信和中国联通则回应，仍未收到具体通报，但降薪改革势在必行。

　　今年2月，中国移动首度剪裁福利。据移动印发的文件，职工的交通费、通信费、差旅费等陆续中止，其中仅有交通费的中止，就使得员工实际收入上升10%以上，最低可超过36.21%。

另外，中国移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。

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